试用期员工能否享受带薪年休假？ VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期员工能否享受带薪年休假？试用期员工能否享受带薪年休假？试用期员工能享受带薪年休假吗？中国人才网网小编为大家详解解答：企业给员工的福利可分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假，这类福利是国家法律法规赋予员工的福利，是公司必须给予员工的;一类是非法定福利，如单位自己规定的福利假、培训、旅游等，这类福利可以由企业来决定是否让试用期内的员工享有。带薪年休假虽是法定福利，但仅有约20%的人在试用期内享有带薪年休假。试用期员工可以享受带薪年休假吗?员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的`部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上(12月7日前进新单位)就能享受年休假;累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上(11月24日前进新单位)就能享受年休假;累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上(10月20日前进新单位)就能享受年休假。另外，《职工带薪年休假条例》规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。实践中对于员工的工龄，用人单位可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具。对于提供虚假证明可规定按严重违纪处理。 更多热门文章推荐：1.劳动法规定带薪假期有多少天?2.2015新劳动法关于请假制度的规定2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。3.2014新劳动法请假制度4.劳动法丧假规定20165.解读企业职工带薪年休假问题6.2016年广东高温补贴发放标准7.职场维权:面对职场不平事我们能做什么8.《公安机关办理行政案件程序规定》(公安部令第125号)9.最新中华人民共和国合同法(全文)(3)10.常见20类房屋租赁合同纠纷汇总3