此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。即将就业的大学毕业生如何维权即将就业的大学毕业生如何维权一年一度的高校毕业生就业报到高峰即将来临。作为毕业生，首先碰到的将是与用人单位建立劳动关系。而在建立劳动关系的过程中，可能潜伏着意想不到的暗流旋涡。因此，了解一些相关政策，对毕业生来说尤其必要。预防就业协议成废纸去年2月，3个上海名牌高校的毕业生与沪上一家大公司签订了就业协议。协议约定月收入为3500元，但是没有约定违约的责任和赔偿。按惯例，毕业生应当在当年的7月到签订就业协议的单位报到，成为这个单位的正式职工。但在5月中旬，公司电话通知他们，原来准备上一个新项目，现在决定不上了，因此要撤消就业协议，叫他们不要去报到了。他们几次找这家公司论理，都遭拒绝。他们申请劳动仲裁，回答说在校学生不能建立正式劳动关系，就业协议不算劳动合同，不予受理。他们向法院咨询，法院说就业协议属于劳动关系，必须经劳动仲裁裁定，对裁定不服，才可以向法院起诉。毕业生就业中这个问题的产生，有着深刻的历史原因。由于就业协议的先天不足———比如它的目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系，但又不能建立有法律意义的劳动关系。如果签订当事人就协议发生纠纷，直到毁约，法律是不管的，只能由教育部门来“协调”，这种“协调”当然是软弱无力的。去年开始的《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》有了较大的改进。这些新变化主要有：如果学生报到时未取得就业资格、体检不合格或《毕业生双向选择推荐表》内容严重失实，用人单位可解除协议;如果应届毕业生是非上海生源的，进沪申请未获上海市高校毕业生1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。就业办公室的批准，用人单位也可以解除协议。根据现在的规定，无论哪方违反就业协议，都必须赔偿，赔偿的最高金额是是协议规定的毕业生一个月的工资。就业协议与劳动合同的一致性毕业生就业一般分两段：双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，并经学校登记、鉴证;7月毕业后，毕业生凭学校报到证到签订就业协议的用人单位正式报到、工作。应届毕业生的就业之所以分两步走，是因为毕业生就业的特殊情况决定的，他们必须在毕业前落实工作单位，但落实时还是在校学生，不能签订正式劳动协议，所以必须先用就业协议来明确双方的关系。又由于分两步走，现实中有关毕业生就业协议和以后签订的劳动合同之间就可能产生不一致。毕业生李仪与一家公司签订了就业协议，协议规定的服务期为5年，如果李仪提前解除合同必须赔偿公司3万元。7月他正式上班，公司与他签订了正式的劳动合同，合同的有效期仅一年，而且也没有提前解除合同的赔偿的条款。他在第二年4月向公司提出辞职，公司提出必须按就业协议的规定赔偿公司3万元。李仪不解：既然双方签订了正式劳动合同，就业协议就自动失效，岂能再按就业协议进行赔偿呢?高校毕业生就业办公室明确过：毕业生报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同;双方签订了劳动合同后，劳动关系应当以劳动合同为准。根据这种说法，当毕业生签订的劳动合同与以前签订的就业协议不一致时，当以劳动合同为准。因此，公司以就业协议具有法律效应为由，要求李仪赔偿3万元的说法是很难令人信服的。一般说来，毕业生在签订就业协议与劳动合同时要特别注意以下几个问题：一是就业协议过分简单。没有按《上海全日制高等学校学生就业工作管理办法》的规定包括一些重要内容。如工作(劳动合同)期限;工作2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。岗位和工作内容;劳动保护和工作条件工资报酬和福利待遇;就业协议终止的条件;违反就业协议的责任等条款，因此给以后签订劳动合同造成矛盾。二是用人单位不与毕业生签订劳动合同，而以就业协议代替。如上所说，一般就业协议都比较简单，特别是毕业生权益方面相当薄弱，用人单位的这种“偷工减料”可能是有意识地侵犯毕业生的合法权益.三是就业协议与劳动合同的不一致。由于签订劳动合同的...
