目录一我国基层公务员激励机制的现状..............................................................................................1（一）基层公务员的界定与现状.........................................................................................................1（二）基层公务员激励机制的成就......................................................................................................2二我国基层公务员激励机制存在的问题.......................................................................................3（一）基层公务员普遍缺乏服务理念，存在倦怠心理......................................................................3（二）基层公务员激励机制重奖励轻惩罚，正负激励不协调..........................................................3（三）基层公务员绩效考核指标笼统，过程形式化..........................................................................4（四）基层公务员薪酬体系不完善，物质激励不足..........................................................................4（五）基层公务员晋升空间小，晋升标准不明确..............................................................................5三我国基层公务员激励机制问题形成的原因................................................................................5（一）对基层公务员需求认知不足......................................................................................................5（二）基层公务员人事管理理念落后..................................................................................................6（三）基层公务员激励制度不完善......................................................................................................6四我国基层公务员激励机制改善的对策.......................................................................................7（一）了解基层公务员的需求.............................................................................................................7（二）形成正负激励相协调的激励制度..............................................................................................7（三）加强对基层公务员的教育培训..................................................................................................8（四）完善基层公务员的绩效考核体系..............................................................................................8（五）重视对基层公务员物质激励的作用..........................................................................................9（六）畅通基层公务员的晋升渠道....................................................................................................10基层公务员是最深入群众内部的公务员群体，是连接政府与群众之间的有效桥梁，直接影响着群众对政府的认知与评价。激励是管理之魂，其作用不可小觑，管理的成败很大程度上依赖于激励是否有效。基层公务员激励的目的在于完成某一行政目标时，通过一定的刺激手段和方法来调动基层公务员的积极性和主动性并且促使其不断提高自身素质，完善自身发展，提高工作效率，树立起“为人民服务”的理念，更好的为社会公众提供服务。目前，我国的基层公务员激励机制尚有不足之处，进一步完善我国基层公务员激励机制在我国基层公务员素质的提高、基层公务员的工作的积极性和主动性的激发、党和政府形象的树立方面有着重要的意义。一我国基层公务员激励机制的现状（一）基层公务员的界定与现状基层公务员在相关法律文书上没有固定的定义，在这里我将其定义为县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县级以下的单位的公务员1...
