专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:人格测验答案：D2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:费德勒权变模型D:参与模式专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:标准值C:基本值D:固定值答案：A7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬调整B:从下而上法C:薪酬计划D:从上而下法答案：B8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:15日C:30日D:5日答案：A9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:中位数法D:百分位法答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:物理测验C:心理测验D:面试法答案：A12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C14.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：B15.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:...
