专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合法原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C2.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:静态C:动态D:权变答案：C5.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：B6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:礼B:气C:态D:仁答案：D9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:全面激励原则答案：A10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C11.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：D14.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘比B:总成本效用C:录用比D:招聘完成比答案：D17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B18.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A...
