专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对劳动力供给B:市场状况对用工量C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：A2.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:法律要求C:根本要求D:道义要求答案：D3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训政策体系答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:10日D:3日答案：B5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:角色冲突C:企业文化D:角色模糊答案：D6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：A9.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:意外死亡D:主动辞职答案：D10.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:30人C:50人D:500人答案：A11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织D:培训成本控制答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:外部导向战略和内部导向战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：C13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:基本工资C:绩效工资D:计时工资答案：C14.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A15.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A16.团队绩效管理的第一步是（）专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立D:提取团队绩效考核主要指标答案：C17.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:生产文化D:精神文化答案：D18.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:分析失败的原因C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C19.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:较少关注外部招聘信息C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位答案：D21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B22.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决...
