离退休员工管理制度 VIP专享VIP免费

离退休员工管理制度篇一：离退休人员管理办法离退休人员管理办法为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。一、退（离）休条件（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合下列条件之一的，都应办理退休。1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。（三）延缓离、退休时间的条件：1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休；3．个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。二、退（离）休人员的待遇（一）政治待遇:1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。(二)生活待遇:1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。2.离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。（三）其他待遇1.离休干部享有下列其他待遇：（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。（6）纪念品。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2.退休干部享有下列其他待遇：⑴医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。⑵退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。三、办理退（离）休的程序（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。四、退（离）休人员的管理服务（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的...