职场女性维权须知 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职场女性维权须知职场女性维权须知近日有媒体报道，宁波某公司正在休产假的王女士收到了一张只有0.5元的工资单，哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资”，引发了广大网友的热烈讨论。一直以来，我们国家都比较重视对于女性职工的劳动保护立法工作，在今年4月28日国务院公布施行了《女职工劳动保护特别规定》，其中对于女性职工在孕期、产期及哺乳期的相关待遇进行了详细的规定。但是，实践中，我们发现由于用人单位对于女性职工的法定权利保护意识不足，其有意无意的侵害女性职工劳动权益的情形时有发生。“史上最低工资”事件的出现就是一个明证。保护权利的前提和基础是知晓权利的存在，为此，笔者在下文中将结合具体案例，详解女性职工在孕期、产期及哺乳期内的法定权利，以期为职场女性保驾护航。须知一：产检产假哺乳假一个都不能少案例回放：谭女士是长江餐饮公司的领班，因为生育，自2009年底开始享受产假。但休假期间，长江公司没有向其支付工资。2010年3月初，谭女士以长江公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求长江公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后，长江公司不服裁决起诉到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在长江公司未能支付产假工资的前提下，谭女士有权解除劳动关系。最后，法院判决长江公司按谭女士的原工资标准向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。维权提示：女职工因为孕产期的工资待遇和休假期间与用人单位而1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。产生的争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果实践中女职工没有能够享受自己的相关权利，则一定要积极维护自己的合法权利。但同时，也要提醒广大女性职工一定要遵守用人单位的相关请假考勤制度，避免给自己带来不必要的麻烦。须知二：工作岗位工资标准不得随意变更案例回放：潘小姐于2005年10月开始在大河公司工作，双方签有《劳动合同》并约定潘小姐工资为每月3000元。2006年8月潘小姐怀孕，大河公司于2007年1月起对其进行了岗位调换，降低工资1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工资1000元。多次与公司沟通无果后，潘小姐提起仲裁申请，要求公司支付工资差额。仲裁裁决驳回了潘某的申诉请求。潘某不服，提起诉讼。本案审理中，该公司主张降低工资、调整岗位是经公司集体确定，且经过潘某签字认可，符合法定程序。但双方皆认可的《员工内部调岗通知》显示潘小姐仅表示“同意调岗”。经过审理，法院认为大河公司在未能提供证据证明双方系协商一致变更工资标准的’情形下自2007年1月降低潘小姐工资待遇缺乏依据。大河公司主张潘小姐同意调岗便意味着同意调薪于法无据，最后法院判决大河公司支付潘小姐2007年1月至2008年5月工资差额17500元。维权提示：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在特定工作岗位上的女职工在怀孕以后，可能会面临履行正常工作职责的困难，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职...