此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职工维权，快去找“娘家人”职工维权，快去找“娘家人”今日，“12351”全市工会维护保障职工权益行动周启动。1至6日，可到文昌广场市职工服务之家咨询投诉。市场经济条件下，我市劳动关系发生着重大变化，劳资矛盾也屡有发生。工会，作为维护劳动者权益的代表者，面临着什么样的窘境?工会的身份又该在维权中如何定位?工会在维护职工权益中又有着怎样的困惑?在“12351”全市工会维护保障职工权益行动周前夕，记者对市总工会相关人士进行了采访。困惑——不懂法的职工非常多在扬打工者小徐在非工作时间，老是被领导喊回公司加班。他一直想向公司讨要加班费，可公司却一直没就加班费给个明确说法，一气之下，他递交了辞呈。后来他通过维权讨要到了加班费，想想自己毕竟在公司干了六七年，想再讨要劳动补偿金，却行不通了。在工会接到的劳资矛盾咨询中，像小徐这样的还有很多。“这种先辞职再讨说法的做法是不明智的，是不懂法的表现。”市总工会法律工作部邢宏华部长表示，其实职工在讨要加班工资时，完全可通过正常途径。他称，像职工小徐这样的，尽管辞职后还可讨得加班费用，但劳动补偿金肯定是拿不到了。邢部长解释，我国相关法规明确规定，自己提出解除劳动合同的，不好再领经济补偿金。未提前30天通知公司自行解除劳动合同的，很可能还面临着被公司追讨损失补偿的风险。在接待职工咨询中，邢部长往往很困惑，一些最基本事关己利的劳动法规，很多职工都不清楚。除了以辞职“要挟”讨要加班工资外，还有很多咨询者询问：“不与单位签订劳动合同可以吗?”在目前社保区域壁垒和人口流动的背景下，这样的打工者越来1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。越多。“签了劳动合同，社保等从工资中扣不说，离开了，异地能否转还不一定。”邢部长称，尽管职工有着这样的顾虑，但若不签订劳动合同，最终给自己带来的是劳资风险和权益难以保障。按邢部长的话说，不懂法的职工非常多。这就给职工维权带来了麻烦。“有的问题可直接去劳动仲裁部门解决的，也跑到工会来讨个说法。”邢部长称，到了工会，工会要给出如何解决的建议，对职工进行一次次普法。他称，若相关法规能普及宣传，就会让职工在维权路上少走些弯路。定位——基层工会维权要加强还有工资协商一说啊，我们只管埋头干，公司工会也没向我们说过。”在市总工会接待的咨询者中，不少职工一听说工会还可代表他们争取这么多权益，都感到很吃惊。甚至有的职工还称，一年到头也不知公司工会到底为他们维护了哪些权益。很多法定权利和政策，都是不少职工在咨询中才得知的。对于基层工会代表职工维权意识不强的问题，很多职工形象地称这些基层工会患上了“肌无力”，平时在那摆摆样子，到了维护权益时，却不知干吗去了。这一认识，在不少职工中很普遍。“在一些咨询问题中，有些我们确实觉得，他们直接找公司工会就可帮助维权解决。”邢宏华称，接到职工的投诉维权后，他们会第一时间联系职工所在的基层工会，督促基层工会维护职工的正当权益，多数基层工会还是积极的，少数基层工会搪塞了事。邢部长称，基层工会比较熟悉职工及其工作环境等，对维护职工的正当权益，要速效得多。可往往一些职工，宁愿跑到市总工会来反映问题，而不愿向所处的基层工会反映。他觉得，这需要基层工会加强维权意识，减除“形式”印象，多给职工增加信任感，代表职工2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。维护正当权益。他坚称，基层工会在为职工维权中不能也不该“失语”。窘境——咨询的多，维权的少在市总工会接待的投诉咨询中，一个数字令人听到后感到尴尬。“85%的人不愿说出姓名，更不愿说单位名称，这给维权增加了麻烦。”邢部长称，职工前来投诉咨询时，作为职工的“娘家”，工会肯定要出面帮助职工维权，可往往因职工不愿说单位或公司名称，多不了了之。邢部长称，工会的核心工作，就是维护职工的合法权益。可现在，大多数的咨询和投诉，接待中工会只能就咨询...
