专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案第I部分单选题（50题）1.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：C3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：A5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:直接责任D:全面责任答案：D6.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知答案：B8.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.15D:0.2答案：D9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④②①③D:②④①③答案：D12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力需求量答案：A14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差B:浮动幅度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D16.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:事业部制C:常设机构D:超事业部制答案：C17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:直线——参谋制C:首脑负责制D:一级管一级答案：A19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:定义式C:数量式D:表格式答案：D21.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:...
