专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:时间规则C:行为规则D:协作规则答案：A2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:省级C:地区级D:市级答案：A3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:愈大C:不确定D:不变答案：B5.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B6.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.85C:0.5D:1答案：D7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:10年B:5年C:4年D:3年专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职务C:职责D:岗位答案：B9.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:外人考评D:同级考评答案：C10.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:执行机关C:监察机关D:意思机关答案：A11.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:双向选择D:因人择事专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：A13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1.5B:1C:2D:3答案：C14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:补充保险??D:试用期限答案：A15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:相对指标C:质量指标D:绝对指标答案：C17.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A18.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+储蓄D:消费+收入答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:员工价值观与满意度B:竞争对手的人力资源情况C:企业文化氛围的营造D:人员整体的素质结构答案：B20.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工自我保护机制答...
