华为企业文化建设现状及对策研究分析 工商管理专业VIP专享

目 录摘 要.............................................................................................IABSTRACT......................................................................................II引言....................................................................................................1一、企业文化建设相关概念及意义................................................1（一）企业文化的相关概念............................1（二）企业文化建设的意义............................2二、华为技术有限公司企业文化的构建........................................2（一）华为技术有限公司概况..........................2（二）华为企业文化的构建............................2三、华为企业文化建设存在的问题及原因分析............................6（一）华为的企业文化被大量稀释，出现文化洗脑现象....6（二）华为企业文化缺乏人文关怀......................7（三）顾客对华为企业文化的认知度不够................7（四）华为企业文化没有给员工带来归属感..............8四、华为企业文化建设的相关对策................................................8（一）进行文化创新，增强企业文化的包容性和开放性....8（二）构建符合现代人性的文化氛围....................9（三）构建互联网交流平台，加大文化宣传力度..........9（四）以人为本，从文化层面和精神层面感化员工.......10五、民营企业企业文化建设策略..................................................10（一）增强企业文化建设意识.........................10（二）重视员工个人价值，引导树立正确价值观.........10（三）不断创新，树立正确的扬弃观...................10（四）深入实践，避免形式化.........................11结束语..............................................................................................11致谢..................................................................................................12参考文献..........................................................................................13摘 要企业文化是企业核心竞争力的关键，在提高企业绩效方面起着重要作用。面对越来越激烈的市场竞争，更多的企业开始重视企业文化的建设。本文以我国优秀的民营企业...