此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动法病假工资是怎么规定的？劳动法病假工资是怎么规定的？工资是人人关注的焦点，工资的高低直接关系着员工工作情绪的高低。俗话说：天有不测风云人有旦夕祸福。谁能保证自己永远不请假呢?相信大家都很关注：劳动法病假工资规定是怎么样的吧。小编来给大家讲解一下劳动法病假工资规定：1、长假和短假工资计算是不同的。2、劳动者在患病或者非工伤治病期间，劳动者的工资可以得到低于当地的最低工资支付，但是不得低于最低工资的80%。3、劳动者在患病或者非工伤治病期满后，能回去工作的可以继续回去工作，实在不行，经劳动鉴定委员会鉴定后会给予相应处理。一到四级的工伤，应该解除劳动合同，并享受退休待遇。五到十级的.工伤，在解除劳动合同之余，用人单位还要支付补偿金和医疗补助费用。4、如果劳动者在患病或者非工伤治病的情况下，出现突发状况，不能从事原来的工作甚至单位其他工作时，用人单位可以解除劳动合同，但是应该按照他在本单位的工作年限，满一年期发给其一个月工资的经济补贴，同时要发给他不低于六个月的工作做医疗补助费用。患重病和绝症的劳动者，用人单位还需要支付更多，不低于医疗补助费的一半或者全部。5、如果劳动者在产期、孕期、疾病治疗期间或者哺乳期，合同到期了，用人单位不能终止劳动合同。劳动合同的时间应该自动延长到产期、孕期、疾病治疗期间、哺乳期期满为止才行。6、最低工资是指正常上班时间，加班除外，其他各种福利，如：高温、低温、生日、交通、食宿等补贴不包括在内。有些用人单位会因为你的请假而扣你工资，学习了以上内容，希望你懂得用劳动法来维护自己。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 2
