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碎片内容
十①月工作总结自11月份的到来，我们生产部门已经有近30名员工提出辞职，当然离职的原因也是层出不穷，花样各异
且不说员工自身的原因，就本公司，本部门而言，能发生这么严重的现象，较往年是一个相当高的“突破率”和不稳定率，那么从这个现象可以看出以下几点：①生产内部管理规定与员工的个人利益有冲突
②生产管理人员对员工的安排，协调不当导致员工情绪骚动
③生产管理不当，导致员工生产工作环境失调，混乱涣散
④公司工资，福利等等，待遇，对外界公司比较产生的结果，满足不了员工的心理需求
希望我们的老板，上司针对以上问题在12月份彻底解决
力挽狂澜，扭转局面
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