此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。扣发工资理由不充分仲裁调解单位补发扣发工资理由不充分仲裁调解单位补发2009年3月，王某到苍山县某快递公司从事送货工作，月工资2000元。2012年11月，王某在送货过程中，不慎丢失一件货品，该货品邮寄费30元，没有保价。按照公司规章规定，谁丢失货品谁赔偿，赔偿金额按照货品邮寄费用或者保价的3~6倍计算。可是，该客户称其货品价值1600元，要求公司照价赔偿，公司为了维护形象，赔偿了1600元。之后，公司便扣发了王某2012年11月的工资。王某不服，认为丢失货品并非有意，而且按照公司规定，只需赔偿180元即可，故向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司发给自己当月工资1820元。仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者工资报酬权的保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。在劳动者已提供正常劳动的’前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬。从上述规定中可以看出，企业是否有克扣劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动;二是企业是否有正当理由。本案中，王某向该公司提供了正常劳动，虽然不慎丢失货品，给顾客及公司造成损失，但绝非有意，且根据公司规定，王某只需赔偿180元即可，故该快递公司扣除王某当月工资的理由不充分。经调解，该公司支付给王某2012年11月工资1200元。http://www.cnrencai.com/1
