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组工干部更要公道正派xxx同志曾经讲过:“管干部的干部,要很公道、很正派,不信邪、不怕得罪人。”寥寥数语,却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。在新形势下,随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入,组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出,所承担的责任也更加重大,这就要求我们组工干部把公道正派这一履职信条恪守好,维护好;把公道正派这一职业准则保持好、发扬好,把公道正派这一形象树立好、体现好。──坚持对己清正,加强思想政治建设。欲修其身者,必先正其心。对己清正,就是政治上坚定、思想上坦荡。一要有坚定的政治立场,政治上要清醒、坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,切实解决好权力观、地位观、利益观的问题,要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力,明辨是非,坚持原则。要淡泊名利,甘为人梯,以一颗平常心看待周围的一切,把事业看重一些,把职务进退看轻一些,苦乐面前多思得,常怀律己之心;职务面前多尽责,常修从政之德。二要有良好的职业道德。良好的职业道德是组工干部为人立业之本,要不断锤炼堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行。对组织襟怀坦荡,光明磊落;对同志以诚相待,表里如一。三是要有廉洁自律的觉悟。要头脑清醒、慎重用权,把行使权力的过程,看成对事业负责,对组织负责,对干部本人负责的过程。特别是在用人问题上,要严守组织纪律,不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气,对违反干部政策的行为和做法,对各种跑官风、说情风,要敢于批评、敢于抵制。要始终绷紧廉洁自律这根弦,讲修养、严治家、慎交友,守得住清苦,耐得住寂寞,抗得住诱惑、管得住自己人,做到一尘不染,一身正气,慎独、慎微、慎初,从严律己,修身正心。──坚持对人公正,形成好的用人导向。能否公道、正派的选人用人,势必对党风、政风、社会风气产生不可估量的作用。公正用人就是要严此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和“五坚持,五不准”的要求,出以公心,全面地考察干部,公正的评价干部,准确的推荐干部,合理的使用干部。要运用辩证的观点,全面地、联系地、发展的眼光考察评价干部,考虑人的角度要深化,用好“望远镜”,深入考察了解干部的德才素质和发展潜力;用好“显微镜”,认真负责地考察分析和核实各种反映,实事求是地对待干部;不用“有色镜”,考察干部不带框框,不先入为主;不用“老花镜”,破除陈旧的用人观念,不拘一格用人才。既要考察干部是否靠得住,又要看干部是否有本事;既要考察干部的业绩,又要看干部的潜绩;既要考察干部对上负责和对下负责的态度,更要看群众的公认程度。任何时侯、任何情况下,组工干部都要出以公心、一身正气,要客观公正地了解评价和使用干部,公道合理地看待和处理问题,反映干部情况时,有一说一,有二说二,不夸大、不拔高,不掩过、不遮丑,敢讲真话,敢于坚持正确意见,特别当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要树立科学用人的理念,形成良好的用人导向,既要鼓励探索、激励成功,也要善待挫折、宽容失败;既要坚持以发展论英雄、以实绩辩人才,让勇于创新、锐意改革的人得到尊重、得到利益,也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的“老黄牛”式的干部,让老实人不吃亏。──坚持从严治部,强化自身管理。严格出人才,出效率,出质量。组织部门的工作性质决定了组织部门必须是公道部、正气部;决定了对组工干部的要求必须更高、更严;决定了有些话别人能说,我们不能说,有些事别人能做,我们不能做,有些场合别人能去,我们不能去。因此,在组织部门自身建设上必须始终做到严字当头,严格教育,严格管理,严格监督。学习上要严。组工干部要牢固树立终身学习的观念,要全面系统地学好理论,力求多学一点,学深一点,学广一点。要把思、知与行结合起来,做到学用相长,增强本领,努力成为勤于学习、善于思考的模范。工作上要严,要始终保持勤政务实、雷厉风行的工作作风,杜此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料...

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