女白领怀孕 单位解除劳动合同 VIP专享VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。女白领怀孕单位解除劳动合同女白领怀孕单位解除劳动合同对一个女职工而言，工作与当妈妈是矛盾的吗?有一家公司“聪明”地给女职工在合同中挖下“坑”：合同期内，女职工不得结婚、生育。日前，在市总工会举办的工会律师援助案例展示会上，被工作单位以怀孕违反劳动合同为由辞退的小蔡成了案例主人公。主办该案的是浙江素豪律师事务所的律师王露莺。做了13年工会援助律师的王露莺说，小蔡的故事挺有代表性。在其处理过的援助案例中，女职工结婚、生育权利被损害的占了很大比例。合同中“不得生育”成开除理由大学毕业不久，小蔡到宁波一家服装企业应聘外贸业务员。在这家服装企业提供的劳动合同里，赫然有这么一条：合同期限内，不得结婚、生育。如果违背，企业可以提出解除劳动合同。服装企业人事部门的工作人员还称，企业规章里也有同样规定，而且还是经过职工代表大会同意的。和其他同事一样，小蔡没有太多考虑就签下了这份合同。去年，小蔡发现自己怀孕了。于是她向公司办理了请假手续，提前回家养胎。谁知，待孩子出生，回单位报销相关费用的时候，小蔡却发现早在产前4个月，单位已经对她停缴社保，单方面解除了和她的劳动合同。小蔡遂向市总工会进行投诉。市总工会委派王露莺来帮助小蔡讨说法。当时，单位方面很强硬，坚持说是小蔡违反劳动合同在先，拒绝调解。那么，合同写了“不得结婚生育”，是否就可以解除劳1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。动关系?王露莺说，当然不能。王露莺的依据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。最后，单位和小蔡达成了调解协议：同意一次性支付小蔡生育医疗费、产假工资、病假工资等合计人民币22000元。另外，与小蔡提前结束劳动合同，单位支付经济补偿金17500元。女职工常被用人单位五种方式隐形侵权“之前，我们也碰到不少外贸、通信类公司以女职工擅自结婚为由而将其开除的。”王露莺说。在市总工会所接到的投诉中，记者也发现，结婚、生育权被侵害，孕期、产期、哺乳期受到不公平对待的情况占了相当大部分。事实上，也有不少女职工向工会反映，尽管没有因怀孕被开除，但也存在被用人单位以种种隐形的方式侵权。市总工会对此进行了总结，大致分为以下5种常见“模式”。1.有不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性;2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘;或要求女职工“排队”生育，怀孕前需要通知用人单位;3.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的’收入，迫使职工本人提出辞职;4.不考虑孕妇、产妇的特殊情况，继续保持较高的工作量和考核标准，以不轻易同意产检请假等方式迫其辞职;5.一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，仍从事2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产。“三期”内可调岗不可降薪每个女职工几乎都会经历孕期、产期、哺乳期，也就是所谓的“三期”。浙江海宝律师事务所的工会援助律师周阳娟说，如果用人单位在“三期”内对女职工“动”了，就需要承担相应的法律后果。“很多女职工‘三期’权益受损，往往选择息事宁人。事实上，她们应该勇敢拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。”周阳娟提醒女职工，平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免出现日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。周阳娟还特别强调了一点———在“三期”中，用人单位可以调整女职工的工作岗位，但不得降低其工资待遇。浙江素豪律师事务所律师王露莺补充...