下载后可任意编辑努力建设高素养老师队伍的具体方案近年来，某市委、市政府坚持优先进展教育的战略思想，始终把建设高素养的老师队伍作为进展教育事业的头等大事来抓，建立起较为完善的政策保障机制、管理激励机制和师资培训机制，老师的社会地位和经济待遇不断提高，老师队伍建设朝着更高的目标迈进。建立政策保障机制，提高老师地位和待遇某市委、市政府从进展教育事业必须首先提高老师待遇和地位这一大局出发，实行一系列重大举措，为维护老师的合法权益，提高老师的地位和待遇做了大量卓有成效的工作。一、实行切实措施，改善老师的工资福利待遇。市委、市政府先后制定下发了一系列法规性文件，保证老师工资待遇逐年提高。从１９９３年起，在农村中小学任教的公办老师向上浮动一级工资，工作满８年后转为固定工资，并再向上浮动一级；大中专毕业生到农村任教见习期内享受定级工资待遇，并向上浮动一级工资；民办老师年工资收入不低于当地人均生产性纯收入的１．８倍并与公办老师一样享受退休金、医疗保健费、独生子女费幼儿入园费、洗理费等各项补贴待遇，不承包责任田、经济田，不负担义务工。多年来，老师的工资都是按月足额发放，从无拖欠。同时，市政府每年都从市财政拿出人均下载后可任意编辑６００元的资金用于对中小学老师的奖励。１９９５年已有８０４名民办老师转为地方公办老师，工资待遇同时兑现。市委、市政府还作出决定，１９９６年将全市合格民办老师全部转为公办老师。二、利用多种渠道，解决老师住房问题。为使广阔老师安居乐业，我市根据分级管理、分级负责的原则，由市、镇两级政府统筹解决中小学老师（包括民办老师）住房。市政府规定，各部门、各单位在分配住房时，老师都要优先，只要职工的配偶是老师，就与分房范围内的职工享受同等待遇。１９９４年开始，市委、市政府又将老师住房建设工程列入全市城镇建设“五大工程”之首。市政府按年度下达老师住房建设指标，对建房指标未完成的在评先进方面实行一票否决，对如期完成建房指标的镇，经验收质量合格，每户拨给３５００元建房补贴。全市已投入２６００多万元，新建改建老师住房５万多平方米，３年建房规划提前在１９９６年底完成。三、弘扬尊师重教传统，提高老师社会地位。某市各级党委、政府把对老师的表彰奖励纳入目标管理责任制考核之中，每年都召开一次总结表彰会议，大力表彰那些为教育事业作出突出贡献的优秀老师和教育工作者，并通过新闻媒介和多种宣传形式，广泛宣传教育战线上的先进人物和典型事迹。市里主要领导常常深化学校走下载后可任意编辑访，每到一处都详细了解教职工的工作、学习、生活情况仔细听取老师意见和建议。同时，号召社会各界都来关怀老师，多为老师办实事、办好事，在全市范围内形成了尊师重教的浓厚氛围。努力建设高素养老师队伍的具体方案
