专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人天生懒惰C:人需要精神激励D:人缺乏理性答案：C2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:智力B:技能C:产业D:专业答案：A3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:岗位轮换D:人员选拔答案：D5.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的收集C:信息的检索D:信息的存储答案：B6.属于初次分配的是()。A:企业与企业B:国家与企业C:国家与员工D:员工与员工答案：B7.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:筛选难度大C:进入角色慢D:近亲繁殖答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A9.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A10.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:分职制C:弹性工作制D:对班制答案：D11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:增强员工职业稳定性B:提高员工的职业素质C:提高员工的综合素质D:改善员工的工作质量答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D13.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业D:劳动保护权和职业培训权答案：C14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C15.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C17.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:要式合同C:专项协议D:劳动合同答案：B18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:2个月D:1.5个月答案：A19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：D20.应聘申请表的设计依据不包括()。A:岗位要求B:招聘计划C:有关法律和政策D:应聘人员的层次答案：B21.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:行为观、道德观、综合观答案：A22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理...
