专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理者C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：A2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:公平目标C:保障目标D:效率目标答案：D3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己只能试一试，能否完成任务不好说B:自己难以完成，要求上司另请他人C:自己努力在一周之内完成任务专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：C4.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:3，5B:5，15C:7，15D:5，7答案：B5.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：C8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：A9.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:升职时D:受聘时答案：B11.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:递减加价让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C12.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:10分钟C:5分钟D:60分钟答案：D13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:专家评分法C:相关分析法D:频次选择法答案：C14.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B15.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C16.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬管理体系答案：C17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选拔法答案：B18.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:习惯型D:麻木型答案：B19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工D:管理者答案：D20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：C21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:GD:N答案：A22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:其他影响员工流动C:员工家庭生活方面D:员工个人发展方面答案：A23.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:事件...
