专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整答案第I部分单选题（50题）1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:战略性和有效性答案：A2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约半个小时B:约1个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B5.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D6.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:操作D:作业答案：D9.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:新型激励机制的构建D:考评标准的确立答案：B10.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:客观原则D:及时原则答案：D11.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:结果D:特征答案：B13.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D14.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:岗位规划D:战略规划答案：B15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C19.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A21.对...
