专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:1～2专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6～7D:9～10答案：C4.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A8.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:测量C:标准D:要求答案：C9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作负责信用D:离职信用答案：C12.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：D13.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A14.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D15.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为性效标答案：A16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:流程型组织答案：B17.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D18.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:获取口头信息C:技术性预测D:专题性调研答案：B19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②D:③②①答案：C20.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B21.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节...
