发挥电力党建工作推进企业精神文明建设 VIP免费

发挥电力党建工作推进企业精神文明建设摘要：针对电力企业而言，建设企业精神文明不仅是企业挖掘优秀的企业文化要素的过程，也是职工了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。因此，电力企业应把握好党建和精神文明建设工作之间的均衡，实现党建工作与精神文明建设工作相结合，发挥党的领导优势，进而为电力企业的全面健康发展提供一定的保障。关键词：电力党建；精神文明建设一、电力企业文化建设的总体目标电力企业作为关乎民生的基础产业性企业，其企业文化的建设关乎到整个企业软实力的发展以及公众享受服务的满意度。电力企业精神文明建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司有关文件精神，紧紧围绕电力企业建设“一强三优”；现代供电企业的发展战略和工作目标是加强内质外形建设，构建和谐电力，努力培养“四有”职工，提升企业知名度，增强企业凝聚力和竞争力。因此，电力企业结合实际情况，逐步适应市场经济需求，形成具有时代特征、电网特点的企业文化体系，进而为企业的可持续发展提供精神动力支持。二、电力企业党员主体地位的内涵党的十七大报告指出：“积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设，为企业改革、发展提供充分的政治保证和组织保证，从尊重党员主体地位入手，遵循党内民主建设的内在规律，建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。党员队伍质量应立足于强化党员对党的基础知识、党性党风党纪和理想信念的教育，实现党员政治素质的全面提高。坚持了解民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁，在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位主要体现在两个方面：一是，党此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小，在党内的地位一律平等，都享有平等的权利。二是，党员是党内权力的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员，他们与党员之间形成权力的委托和受托关系，党内权力运行必须接受党员主体的监督，这一点在电力企业内部更应当突出出来，使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。供电单位党支部包线路，通过抓降损，促增收，抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路；创建党员示范设备承包区，推动全公司设备承包工作；机关部室抓服务，以抓作风，促服务为目标，结合工作作风整顿，以实实在在为基层服务为重点，深入加强工作指导，围绕部室工作职责，围绕创一流工作目标，加强管理，提高效率，搞好文明办公和服务。三、发挥党员地位，推进企业精神文明建设（一）制订电力企业精神文明建设发展规划在制订电力企业的精神文明建设策略中，应从企业的历史文化背景和时代发展要求来考虑，走现代企业可持续发展道路，并以此为据，制定独具特色的企业文化战略，用新时代的企业管理理念，新的价值观和人生观培育和造就职工队伍，把充满创新精神，不断追求更高尚、更文明，职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力，是企业的灵魂。有意识地培树企业精神，是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容，是规范引导职工思想行为的一个有效途径，也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。（二）完善教育培养机制，彰显党员主体性对党员的教育除了要注重党的基础知识和政策方针教育之外，还应注重党员的素质教育，以提升党员的主体性，促使其在工作中能够起到带头作用。教育方式应视不同对象而言，根据党员的类型和特点来进行教育管理，开展不同的活动类型，充分利用企业党员活动室，将活动室作为教育的发源地，根据他们的不足之处进行补足，让他们能够有需求有针对的去选择接受的教育类型，从而主动积极的投入到教育当中，主动学习和提升自我、完善自此资料由网络收集而来，如...