专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:4天D:6天答案：D3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:访谈技术D:FRC法答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D5.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评主体C:测评对象D:测评指标专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师答案：C9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:衰退期D:创业初期答案：A10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：A12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:150+aC:240+aD:400+a答案：D13.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：C14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:干一行，专一行C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：B15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45295C:45293D:45296答案：A16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
