专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:60日答案：C2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：D3.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:微分法D:线性规划法答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D6.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标志答案：B7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤②③④答案：B8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:②①③D:③①②答案：B9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：B10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C11.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B12.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:技术工资制D:岗位工资制答案：B14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度工作时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间答案：A16.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D17.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D18.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：B20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:20人C:10人D:1人答案：C21.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:问卷...
