学院2024年度干部选拔任用工作情况报告VIP免费

下载后可任意编辑学院2024年度干部选拔任用工作情况报告2024年，学院党委在上级党组织的正确领导下，深化贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于干部工作的新思想、新理念、新战略，把改进干部选拔任用工作，提高选人用人科学化水平，加强干部教育培训和管理作为一项重要内容，努力抓实抓好，为建设高水平应用型大学提供了坚强的组织保证。一、干部选拔任用工作的总体情况2024年度共选拔任用中层处级干部4人，其中正处级2人，副处级2人。完成干部提任考察与试用期满考察13人次。截止2024年12月，全校中层领导干部共102人，其中正处52人，副处50人，具有讨论生以上学历72人，占全体处级干部的70.6%，具有副高以上职称68人，占全体处级干部的66.7%。少数民族干部1人，女干部21人，党外干部17人（含双党干部1人）。干部平均年龄48.3岁，45岁及以下的干部36人。干部队伍的年龄、学历、职称结构合理，注重女干部、党外干部和少数民族干部的培育选拔。二、干部选拔任用工作开展情况（1）坚持正确用人导向，选优配强领导班子严格根据干部选拔任用原则、条件和“信念坚定、为下载后可任意编辑民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准做好干部选拔任用工作。注重德才兼备、以德为先。坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部。注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的方针政策，并在工作中取得实实在在的业绩作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件。注重群众公认。坚持把民主推举、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的人才提拔到领导岗位上来。（2）坚守规章制度，保证干部选任工作法律规范有序严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合2024年省委对学校的巡视要求，制定出台了《xx学院处级领导干部选拔任用工作实施办法》（院党委[2024]110号）。坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证，重点抓住干部选拔任用动议、民主推举、考察、讨论决定、任职等关键环节。从讨论制定推举方案到讨论决定，都能充分发扬民主，在广泛征求各层次、各方面意见和反复酝酿的基础上，最后经学校党委会集体讨论决定。严格实行考察预告、人事档案审核、个人事项抽查核实、征求意见、任前下载后可任意编辑公示和试用期等制度。（3）严明纪律，着力营造风清气正的选人用人环境加强干部选拔任用全程监督，实行责任追究制度，把干部选拔任用工作始终置于阳光之下。积极构建开放的工作体系，打破神奇感，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部任职的基本条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部的尺度交给广阔群众，以公开见公平，以监督保公正，营造选人用人的风清气正。三、干部考核管理情况（1）强化干部监督管理教育，抓在日常，严在常常加大干部的监督管理力度，及时了解掌握干部思想动态，加强对领导班子和领导干部的分析研判。坚持抓早抓小，加强对干部倾向性苗头性问题的发现与处置，及时提醒谈话、函询诫勉。正确把握和运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格执行领导干部外出报备、出国（境）、重大事项、婚丧嫁娶等报告制度，制定出台了《xx学院党风廉政建设约谈办法（试行）》（院党委[2024]64号），全年发出函询2份。2024年度领导干部个人有关事项报告5名随机抽查和5名重点核实对象，均如实报告了个人有关事项。下载后可任意编辑（2）健全干部考评机制，客观评价干部坚持全面、历史辩证地评价干部。对不同职位领导干部实行分类考核，强化日常考核，注重对考核结果的运用逐步简历起突出目标导向、注重过程管理、分层分类的考核评价体系。坚持人岗相适、人事相宜原则；落实干部能上能下机制。2024年，对在驻村扶贫中表现优异的刘良宏、吴孔宝两位同志予以提拔使用；对在2024-2024任期考核和2024年度考核中表现优异的檀明同志由计算机科学与技术系副主任（主持工作）岗位提拔...