下载后可任意编辑新入职培训心得体会（9篇）新入职培训心得体会第一篇：我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候常常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关怀，让我对工作慢慢有点概念。这次培训倾听各位领导的点睛之谈，更受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一，了解公司的进展。中国水利电力对外公司（中水电公司，英文简称CWE）中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身原国家水电部的援外机构，从XXXX年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，XXX年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,国务院批准的首批从事对外工程承包经营下载后可任意编辑的八大公司之一。XXXX年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的进展战略，中水电公司的进展目标，通过长期不懈的努力，将CWE进展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二，感受公司的文化。中水电的文化“胸怀全球，报效国家，进展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华。王书记讲到“萝卜文化”，作为培育和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，企业凝聚力和进展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和制造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，信任我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习学习业务，学习做人，彼此同事，老师，更像朋友一般。第三，明确公司部门分布和业务范畴。下载后可任意编辑几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的国际业务二部，与非洲国家之间的沟通，项目施工过程中所遇到的具体情形，深化项目第一线丰富的经验，异域的生活艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不财务、投资这样专业毕业的，但对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深化的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培育自己应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司制造价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担心自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总缩手缩脚，畏下载后可任意编辑首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都鼓舞和激励的。犯错难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改进。“Missionisdecidedbyvision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的眼界的...
