高职院校学生社团推进就业指导工作的研究 VIP专享VIP免费

高职院校学生社团推进就业指导工作的研究【摘要】在当前世界金融危机的环境下，大学生就业成为全社会都倍加关注的热点问题。本文就社团推进就业存在的问题进行分析，并推出相关解决方案。【关键词】高职院校；就业；学生社团；研究1高职院校学生社团推进就业指导工作的现状学生社团是学生根据自己要求，以共同的理想、兴趣爱好为动机，为了实现自身需要或目的而自由结合的一群青少年群体。它覆盖面广、辐射能力强、发展迅速、对丰富学生课余生活，繁荣校园文化、提高学生综合素质、培养高素质创造性人才，都发挥着重要的作用，并且已经成为大学生实现素质拓展的重要载体。而大学生通过这种渠道锻炼自己素质的目的之一是将来在就业岗位上能够更好的表现自己。这正好与社团建立的初衷相吻合。随着我国高等教育管理体制的深化，高校招生规模的扩大，后勤工作的社会化，学分制的推行，大学毕业生就业的双向选择等诸多方面导致高职学校学生班级和学生会组织管理功能弱化。同时随着中国特色社会主义事业的不断发展，对社会主义现代化建设合格人才要求不断提高，高职院校不断创新工作方法和教育途径推动就业的发展。学生社团在思想政治教育、校园文化建设、全面提高大学生综合素质方面的显著作用已经得到专家、学者的认同。市场经济条件下大学生的价值取向趋于多元化，成才需求多样化，传统的教育教学模式已经不能满足培养需求，蓬勃发展的社团活动为学子成才搭建了广阔的平台。但是高职院校学生就业现状迫使学生社团的基本功能不断泛化，由于本身的发展现状及其困境，高职院校学生社团的就业能力拓展功能还没有得到最大限度的发挥。高职院校学生社团组织必须改革其运作模式与活动形式，通过优化学生社团活动模式来提升学生的就业能力。现结合九江职业技术学院的社团文化建设经验，提出目前存在的问题和解决方案。2社团推进就业存在的问题第一，根据我校的问卷调查显示，社团管理层对社团活此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。动的支持起着决定性的作用，而管理层投入到社团的建设相对教学而言过少。第二，社团活动的侧重点与就业指导有所偏离，在调动会员们的积极性上有所欠缺。第三，盲目的建立社团，缺乏创新理念的意识，没有尝试用新方法勾勒学生社团建设的新模式。第四，针对我校的实际情况，社团学生干部是组织社团活动的主力军，而目前学生社团干部“官僚味”趋重，不利于推动就业。第五，学生自身意识的匮乏，如何在社团中提升自己能力的认识不够，把社团当做自己休闲、消磨时间的场所。第六，社团相对独立，缺乏各社团之间的合作，这种合作资源的匮乏不利于社团成员之间的人际交往与合作意识的养成。3解决方案3.1提高社团管理层对社团的重视程度3.1.1资金支持学校可以设立专项资金，支持那些有创意、大规模的社团活动，解除社团会员的后顾之忧，这样能够更好的让会员们发挥所长。同时，在专项资金的建立下，可以让青协这样的组织为社团的发展拉一些赞助，发展社团的同时，也促进了校企合作。3.1.2场地支持目前高职院校提供给社团活动的固定场所还比较少，几乎都是在教室或者租用场所中活动，建议多开设一些多功能厅和户外场地供社团活动使用，这样也减少了活动经费的使用。3.2提高社团活动质量，结合就业开展活动现有的社团已在提升学生兴趣爱好、人际沟通、专业知识等方面发挥了较大的作用，但也有少数社团过分的强调自己社团的好处，将重点放在宣传和吸取会员上，这大大偏离了一个社团的主要职能，促使活动时间减少和活动质量的下降。要是社团提高大学生素质从而更好的推动就业，就必须结合“就业指导”的相关知识，针对社团活动和社会工作、社会实践与志愿服务、技能培训等内容上，有计划、有目的的组织社团活动，进一步丰富社团活动，提高社团活动质量，为广大同学提供更多的社会实践。3.3树立品牌意识，打造品牌社团大学生社团文化反映了当今大学的人文精神，是学校文化建设中不可忽略的问题。品牌建设是大学生教育创新发展的重点和战略目标，也是提此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们...