高职院校学生党员长效管理机制研究 VIP专享VIP免费

高职院校学生党员长效管理机制研究摘要：高职院在认真抓好发展大学生党员工作的同时,要十分重视加强大学生党员的教育管理工作,通过健全大学生党员长效管理机制,发挥大学生党员的先锋模范带头作用,确保大学生党员在数量上不断增长的同时始终保持党员的先进性。关键词：高职院校学生党员长效管理大学生党员是大学生群体中的先进分子,他们的思想政治素质直接影响和带动着全体学生的思想政治素质。他们的年龄层次低、学历层次高、接受能力强，是一群富有朝气和活力的群体，但是大学生特别是高职院校的大学生还存在政治素养低、理想信念不强、责任和服务意识不够等方面的不足。因此，高职院校应该在严格党员标准、坚持组织生活制度、激励评价机制、丰富党员活动载体等方面建立健全大学生党员长效管理机制。一、坚持党员发展质量标准高职院校学生党员在发展过程中要贯彻中央提出的”十六字”方针，在实践中不断推进工作创新，不断丰富和完善发展党员工作的各项制度。对培养、教育考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求，规范发展党员工作严把发展工作的六道关口：一是把好入党积极分子的确定关。申请人向党支部提交入党申请后，支部要认真考察他的入党动机和现实表现。对于共青团员，在确定入党积极分子前一定要经过所在班级团支部的推荐。被推荐者必须得到本班团支部半数以上团员的赞同，并由班主任确认。确定入党积极分子时，一定要经过支委会通过和支部大会通过。二是把好入党积极分子培养关。申请入党人被确定为入党积极分子后，党支部坚持做好两项工作：一是确定两名党员担任培养联系人，负责对入党积极分子进行培养教育；二是支部每半年要进行一次考察，主要考察培养联系人所做的培养工作以及入党积极分子的表现。对入党积极分子的考察，力求做到客观、公正、全面、综合评价。对个别原来表现不错，后来出现滑坡，不能继续作为入党积极分子的做到及时调整出去，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。以保证入党积极分子队伍的勃勃生机。三是把好发展对象确定关。入党积极分子经过半年以上时间的培养考察后，支部在确定其能否列为发展对象时，坚持做好六项工作：认真听取培养联系人的意见；认真听取班主任的意见；党小组进行讨论；召开座谈会，征求班级内外群众代表的意见；召开支部大会和支委会讨论通过；报总支和院组织部备案。同时，总支对支部确定的发展对象要进行预审，对学生发展对象还要征求院相关部门的意见。四是把好公示关。实行公示制是发展党员工作中所采取的一项重要措施。公示制拓宽了群众对发展党员工作的参与和监督的渠道，为确保党员质量增加了一道“安全门”。实行公示制在操作上注意把握好意见受理、问题查处、结果反馈等三个环节。公示中坚持实事求是，对群众反映发展对象的一些问题，不偏听偏信，或一听一看了之，而是及时地调查核实，确保既接受监督，又保护发展对象的积极性。五是把好支部大会表决关。为进一步发扬党内民主，在支部大会讨论接受新党员和预备党员转正时实行表决制，总支和支部特别注重少数否决票，分析其存在的主观、客观原因。为确保发展党员质量增加了一道屏障。六是把好预备党员转正关。吸收发展对象为预备党员后，发展党员的工作并没有终结，支部注意继续做好对预备党员的管理，教育和考察。学生支部切实履行预备期培养措施，确定预备期的培养联系人，定期考察并做出鉴定。同时要求预备党员每季度写一份书面思想汇报材料，支部在讨论转正前，还要再一次征求党内外群众意见。二、坚持党员组织生活制度严格的组织生活，是搞好党员经常性教育管理的重要措施。高职院校党组织有学校党委、院系党委(党总支)、基层党支部三级。一方面高职院要依托这三级组织建立党委统一领导，组织部门和各二级学院分党委负责实施，学生思想政治工作部门共同配合，形成齐抓共管，层层抓落实的学生党员先进性建设局面。另一方面，要强化党支部的内部自身建设与管理。[2]在新的形势下，高职院党组织要积极探索和完善行之有效的学生党建工作机制，对大学生此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。...