薪酬公平与薪酬满意度关系研究分析 人力资源管理专业VIP免费

薪酬公平与薪酬满意度关系研究摘要本此研究目的在于调查薪酬公平与薪酬满意度之间的关系，此研究采用开放式问卷的方式，总共收集了245名在职员工薪酬公平感和薪酬满意度的数据，调查了当前我国员工薪酬公平感、薪酬满意度的基本情况。本次研究将从三个方面来分析薪酬公平，一是个人公平，二是人际公平，三是信息公平；将从四个方面分析薪酬满意度，分别为薪酬水平、薪酬管理制度、薪酬的晋升机制和福利待遇。在收集的问卷数据基础上从不同角度分析薪酬公平与薪酬满意度二者存在的相互联系。分析结果表明：薪酬公平各维度均与薪酬满意度的四个维度之间呈正向高度相关的关系，然后根据研究分析，对结果进行总结并提出相关的建议与对策。同时，本次调查研究不仅为企业提高员工的薪酬公平感和薪酬满意度、制度薪酬制度提供了参考，帮助企业留住人才和民心，也为员工了解薪酬公平对满意度的影响提供依据。关键词：薪酬公平；薪酬满意度；相关关系ResearchontheRelationshipbetweenPayEquityandPaySatisfactionAbstractThepurposeofthisstudyistoinvestigatetherelationshipbetweenpayequityandpaysatisfaction,thisstudyadoptedanopen-endedquestionnaireandcollectedatotalof245employees’payequityandpaysatisfactiondata,investigatedthecurrentsituationofemployees’payequityandsalarysatisfactioninChina.Thisstudywillanalyzepayequityfromthreeaspects:first,individualfairness,second,interpersonalfairness,andthird,informationfairness;Thesalarysatisfactionlevelwillbeanalyzedfromfouraspects:salarylevel,salarymanagementsystem,salarypromotionmechanismandbenefits.Basedonthecollectedquestionnairedata,theinterrelationshipsbetweensalaryequalityandsalarysatisfactionareanalyzedfromdifferentperspectives.Theanalysisresultsshowthat:alldimensionsofpayequityarepositivelycorrelatedwiththefourdimensionsofpaysatisfaction,thenbasedontheresearchanalysis,theresultsaresummarizedandrelevantsuggestionsandcountermeasuresareproposed.Atthesametime,thissurveyandstudynotonlyprovidesareferenceforcompaniestoimproveemployees’payequity,paysatisfaction,andsystemofcompensation,helpingcompaniesretaintalentandthepeople'shearts,butalsoprovidesevidenceforemployeestounderstandtheimpactofpayequityonsatisfaction.KeyWords:PayEquity，Paysatisfaction，relationship一、绪论（一）研究背景对于在各个单位和企业工来说，薪酬占据着很重要的位置，它不仅影响着员工的工作行为和态度，也是员工工作的内在驱动力，更是激励员工最直接的方式；同时还是企业和单位薪酬体系中最重要、最核心的部分。在薪酬中有两个重要因素，直接影响着薪酬对员工的作用程度，员工的贡献程度以及最终的工作结果有很大关联，它们就是薪酬公平和薪酬满意度。目前，由于种种因素的影响，许多员工的薪酬满意度都不高，而员工薪酬满意度受影响的重要原因之一正是薪酬公平感。研究过薪酬公平与薪酬满意度关系的有国内也有国外的学者，但是大多数是一些实证性的研究，还有一部分是加入了调节因素后的研究目前研究大多集中于薪酬公平与员工工作满意度的关系，当前在我国研究薪酬公平与薪酬满意度之间直接关系的并不多见，而且各维度之间的相关关系的研究中各个学者说法不一观点上存在分歧，缺乏统一详尽的理论研究结果。然而，薪酬公平与薪酬满意度之间的关系到底如何，这是值得我们深入探讨研究的，因为这不仅为企业和单位在薪酬管理和薪酬制度制定方面提供了理论基础，而且为企业管理员工、调动并激励员工提供了突破口。基于以上所述的研究背景，本文将对薪酬公平三个维度与薪酬满意四个维度之间的关系做深入研究，将从这里为出发点对薪酬公平和薪酬满意度二者的联系展开研究。（二）研究目的薪酬作为激励员工努力工作，调动员工工作积极性的重要手段之一，其核心在于一个合理公平的薪酬体系，可以起到吸引人才、提高员工工作积极性的作用。因此，薪酬公平扮演的角色是...