题目：新疆汇源酒店员工薪酬激励现状、问题与对策内容摘要目前伴随经济的持续发展，酒店业位于竞争激烈的时期。怎样监管好酒店的基层职员就变成现在比较关键的工作，基层员工管理就是利用众多类型的激励方式开展激励活动，来达到职员伴随生活质量的提升而萌生的众多需要，必须合理解决酒店以及基层职员的关系才可以促使酒店得到长久的发展。一个酒店要留住优秀的员工，必须要运用科学、合理的激励措施，尽可能对员工进行激励，唯有这样，才能够真正吸引有用人才的加入，留住为酒店具有重要贡献意义的优秀员工，才能有效提高酒店的生产运营能力。本文把探究酒店基层员工薪酬激励的重要性，寻找此领域在基层员工中激励体制中的缺点，创建健全的酒店薪酬激励体制系统当做关键点。全面探究钻研了我国酒店业基层员工薪酬激励制度的现实情况，进而寻找且探究问题，最后寻找出处理的对策和改善方案。以便更好的协助酒店管理有序开展，对酒店长久运作起到正面影响。因此，本篇文章通过对新疆汇源酒店的激励机制在酒店管理中存在的问题以及其原因的分析，并在此基础上提出了相应的解决对策，对酒店人力资源管理的研究具有一定的实践意义。关键词：员工激励；薪酬激励；新疆汇源酒店目录一、新疆汇源酒店..............................................................................1（一）酒店简介.................................................................................1（二）酒店组织结构现状.................................................................1二、新疆汇源酒店员工激励现状........................................................2（一）薪酬构成.........................................2（二）薪酬的发放.......................................3三、新疆汇源酒店员工激励存在问题.................................................4（一）薪酬激励的基础性工作薄弱.........................4（二）薪酬设计不科学，激励缺乏公平性...................4（三）激励缺乏创新，过于注重短期激励...................5（四）薪酬体系激励动力不足.............................6四、新疆汇源酒店员工激励效果提升对策.........................................7（一）加强薪酬管理基础工作.............................7（二）保证薪酬激励公平性的实现.........................7（三）加钱物质激励机制.................................8（四）注重间接薪酬和非财务薪酬........................10五、结论............................................................................................11参考文献............................................................................................13新疆汇源酒店员工薪酬激励现状、问题与对策一、新疆汇源酒店（一）酒店简介新疆汇源酒店位于乌鲁木齐市新华南路上，交通十分便利，于2000年开业，2005年重新装修，楼高20层，共有客房109间套，在新疆乌鲁木齐市新华南路140号。新疆汇源酒店自以来一直注重酒店人才的培养，现在酒店已有一支稳健的员工，员工素质极高，可以为不同用户提供各类优质商品与服务。汇源酒店拥有162套温馨、典雅的客房，中西餐厅环境优雅宜人，是商务宴请、品尝美食的绝佳场所。大厦可以设置大小会议室11间，设备全面、装修奢华，安装会议扩声体系、和众多多媒体网络联系起来的投影仪、高尖端四语种同声传译体系、现场视音频转播和交互式电视会议系统。具备领先的运动广场、网球场、歌舞厅、完善的健身房等。集客房、餐饮、购物、办公和休闲娱乐于一体，交通便捷，是商务、会议、休闲度假理想的下榻酒店。新疆汇源酒店主营业务有（住宿），在经营过程中诚实守信，注重共赢发展。严控产品及服务质量关，积极为用户提供优质产品与服务。以优质有特色的服务和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。（二）酒店组织结构现状新疆汇源酒店设有11个部门，分别是行政部、营销中心、餐饮部、质检培训部、财务中心、销售部、工程部、采购部、客房部、物业...
