新媒体背景下传统媒体的人才流失研究目录摘要………………………………………………………………ⅠABSTRACT………………………………………………………Ⅱ一、前言……………………………………………………………5二、国内外相关理论研究…………………………………………5（一）人才流失的内涵………………………………………5（二）人才流失的影响因素……………………………………6三、人才流失对传统媒体行业的具体影响………………………7（一）对传统媒体人有示范意义………………………………7（二）暴露传统媒体漏洞………………………………………8（三）推动媒体行业融合发展…………………………………8四、传统媒体行业人才流失原因分析……………………………9（一）行业外部原因……………………………………………9（二）行业内部原因……………………………………………10（三）个人原因…………………………………………………11五、传统媒体行业人才流失防范措施……………………………12（一）行业外部角度……………………………………………12（二）行业内部角度……………………………………………13（三）个人角度…………………………………………………14致谢………………………………………………………………16参考文献…………………………………………………………17摘要随着信息技术的迅速发展，新媒体迅速崛起。在新兴媒体大力发展的背景下传统媒体面对着巨大的竞争和挑战，导致了传统媒体大量的人才流失，直接影响着传统媒体的传播力、发展力和竞争力。本文在对人才流失的内涵及影响因素分析的基础上，结合了人才流失对传统媒体行业的影响，并且深入探讨了传统媒体行业人才流失的原因，从而提出来有效解决传统媒体行业人才流失的措施。关键词：传统媒体行业；人才流失；原因；防范措施IABSTRACTWiththerapiddevelopmentofinformationtechnology,therapidriseofnewmedia.Underthebackgroundofthedevelopmentofnewmedia,thetraditionalmediaisfacinggreatcompetitionandchallenge.Thedevelopmentofnewmediainadditiontothetraditionalmediatobringpressure,butalsoledtoalargenumberoftraditionalmediatalentdrain,adirectimpactonthespreadoftraditionalmedia,developmentandcompetitiveness.Traditionalmediaasacountry'sbasicindustry,undertheimpactofthenewmediaincreasinglyprecarious,butnownomatterthegovernmentorenterpriseshavenotcausedthelossoftraditionalmediaattention.Oncethecollapseofthetraditionalmedia,itmeansthatthecommunityandeventhecountry'sexternalcontacts,and,withoutthesupportoftraditionalmedianewmediawillbecomeincreasinglyexhausted.Therefore,weshouldimmediatelypayattentiontothelossoftraditionalmedia.Thisarticlethroughtotheanalysisofthecharacteristicsandstatusofthebraindrain,andcombinedwiththepresentsituationofthetraditionalmediaindustry,analysisofthereasonsofthetraditionalmediaindustrytalents,toexplorewhichcontainedintheproblem,inordertofindcountermeasuresandpreventivemeasuresofreasonable.Keywords：traditionalmediaindustry；braindrain；reason；precautions一．前言信息技术的发展起步较晚，因此以信息技术为基础的新媒体时代还处于雏形阶段。国外有关媒体行业人才流失已有大量的研究成果，而我国在该领域的研究则相对来说起步较晚，相关研究主要集中在广电及报社的人才流失方面。近年来学者们对人才流失进行了深入而全面的研究，其中有些着重研究行业人力资源的改进，而有些主要集中研究解决企业人才流失的对策，还有一部分侧重于某一企业人才流失问题的案例研究，但是很少有针对特定的行业，如传统媒体行业的人才流失问题进行探究。因此，本文则是结合当前新媒体冲击的背景及媒体行业各位专业学者对于人才流失的高度分析分析，对于传统媒体行业人才流失问题的深入透彻的研究入手，分析人才流失的原因，从政府、企业、个人三个方面寻找切合可行的解决办法及防范措施...
