我国公务员监督机制的问题及对策研究分析 行政管理专业VIP专享VIP免费

摘要加强对国家公务员的监督管理，是近年来我国廉政工作的一个重要政策，也是我国在社会主义新时期的一项长期任务。历史和现实反复证明，失去制约和监督的权力必然导致腐败。公务员监督制度的研究对于遏制公务员腐败现象的蔓延有着重要的理论和现实意义。仅2014年里就有41名省部级高官落马，这些重大腐败案件所反映出的是我国公务员监督制存在着严重的缺陷。因此,必须不断加强和完善公务员监督机制以有利于我国建设一支廉洁、高效、有纪律的公务员队伍,有利于我国更好地建设服务型政府、阳光政府和法治政府,有利于我国更快、更好地建设社会主义和谐社会。论文分析了我国公务员监督制度存在的问题并提出相应的对策，探讨了健全和完善我国公务员监督制度的方法。关键词：1、公务员2、监督制度3、问题和对策目录一、我国公务员监督机制概述......................................................................1二、我国公务员监督机制的意义..................................................................3（一）保证国家行政机关的正常运行.................................................3（二）保证政府机关有秩序高效率运转.............................................3（三）发扬社会主义民主的重要途径.................................................3三、我国国家公务员监督制度的现状..........................................................4（一）监督制约机制不够完善.............................................................4（二）监督协调机制低效率.................................................................5（三）执法程序的可操作性较低.........................................................5四、完善我国公务员监督制度的对策..........................................................6（一）形成完善的公务员监督法律体系.............................................6（二）建立独立的公务员监督机构.....................................................7（三）协调均衡内外部监督.................................................................7（四）加强舆论监督的法律保障.........................................................7五、结论..........................................................................................................9致谢................................................................................................................10参考文献........................................................................................................11一、我国公务员监督机制概述我国《公务员法》第二条规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。为了防止公务员滥用权力，对公务员的义务、纪律有特别规定。这种规定不同于对普通公民的要求，也不同于对一般的在国有企业事业单位工作的公职人员的要求。为了加强对权力的监督和制约需要加强对公务员的监督。公务员监督是指行政机关、权力机关和司法机关以及社会、公民对公务员行使职权的活动以及公务员本身素质的监察、督查和督导活动。我国公务员制度高效有序的运行，不仅需要行之有效的激励机制以充分调动公务员的主动性、积极性和创造性，而且需要强有力的监督机制以使行政机关及其公务员能够恪尽职守，在党纪国法严格要求的范围内活动。公务员监督机制有两条运行轨道，其一是来源于公务员制度本身的养廉性能。任何公务员制度都是对公务员职责、权利和义务的规定，以及与之密不可分的奖惩制度，两者形成不可分割、互相制约、互相监督的统一体。如《公务员法》第六条规定公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则。其二是来源于公务员制度以外由国家和社会组织群众团体等运用法律、舆论、组织等方式对公务员进行的监督。其中内部监督是根本，外部监督是内部监督的推进、补充和发展。内部监督是行政系统内部的一种自我监督活动，包括上、...