目录1.前言.........................................................................21.1课题意义.................................................................21.2本文思路..................................................................21.3研究方法..................................................................22.上市银行公司绩效和高管薪酬理论分析...........................................32.1基础概念..................................................................32.1.1上市银行..............................................................32.1.2高管薪酬..............................................................32.1.3公司绩效..............................................................32.2理论分析..................................................................32.2.1委托代理理论..........................................................32.2.2激励理论..............................................................43.国内外高管薪酬与企业绩效相关性综合分析.......................................53.1样本及变量选取............................................................53.2高管薪酬与企业绩效正相关..................................................53.2.1国外正相关案例分析....................................................53.3.2国内正相关理论案例分析...............................................63.3高管薪酬与企业绩效呈负相关或不显著相关....................................73.3.1国外负相关等理论案例分析..............................................73.3.2国内负相关等理论案例分析..............................................83.4国内外案例综合分析........................................................83.5我国银行业薪酬与绩效制度研究..............................................94.中国上市银行的高管薪酬和绩效制度现状及发展趋势..............................104.1现存问题及解决措施.......................................................104.1.1欠缺有效的绩效考核制度...............................................104.1.2缺乏合理的薪酬结构...................................................114.1.3薪酬信息的不透明.....................................................114.2解决方案.................................................................124.2.1加强公司管理，完善监督体制...........................................124.2.2确定合理的薪酬制度...................................................124.2.3有效结合薪酬与绩效的相关性...........................................124.2.4加强规章建设，维护合法权益...........................................134.3绩效波动的原因及研究发展趋势.............................................135.结论........................................................................146.谢辞........................................................................167.参考文献....................................................................17我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析摘要:上市银行高管薪酬报酬作为当下社会热点之一，引发广泛的社会关注。目前，国内银行处于转型阶段，进一步有效地完善银行高管薪酬制度改革值得我们探讨和深思。本文以公司治理为切入点，借鉴相关的研究案例及相关文献，抽取样本数据作为参考，分析得出银行公司绩效与高管薪酬具备正相关，但与此同时一旦薪酬过高也会导致负相关的现象产生。因此深入考虑其形成因素后，通过理论分析与实际相结合提出相应的措施予以完善制度。关键词：银行绩效；高管薪酬；相关性；体系制度ListedBanksinourcountrycorrelationbetweenexecutivecompensat...
