下载后可任意编辑2024年区人事劳动局年度工作总结报告2024年区人事劳动局年度工作总结报告xxxx年，xx区人事劳动局坚持以十七大精神为指导，在区委、区政府的正确领导下，在市局的具体帮助指导下，围绕我区“创业创新促进展，改善民生促和谐”的工作基调，以科学进展观为统揽，大力加强人事人才工作着力在加强人才引进开发，法律规范机构编制管理，提升人才的数质量方面下功夫、使实劲，取得了良好的效果，为区域转变经济进展方式，统筹城乡进展，提供了较好的人事人才支撑。一、突出中心，积极落实人才强区战略（一）营造重才环境。一是加强政策宣传。积极宣传省、市、区人才建设方面的优惠政策，建立了定期与企业联络制度，主动深化企业单位，及时把政策选送到企业，引导企业单位成为人才工作的主体，重视和加强人才工作。下载后可任意编辑二是争取领导重视。常常向区有关领导汇报人才工作情况，提出人才工作的意见建议，为领导决策人才工作提供依据，争取领导的关注和重视。上半年，结合人才工作的年度目标任务，对全区人才建设情况进行了调查摸底，并进行了分析综合，拟定了加强高技能人才培训方案提出了人才工作的意见建议。三是加强典型宣传。积极参加“xxx人才工程重点资助培育人员推举评选工作”，做好xxx人才工程第一、二层次培育人员选拔工作；积极参加高技能人才评选推举工作，我区xx有限xx的xx被国家评为优秀技术人才，xx有限xx的xx被省评为优秀技术人才。增强了企事业单位的重才意识。（二）优化人才服务。一是借助外力拓展信息服务。进一步完善绍兴网xx区人才资源专栏，提高了区人才人力资源网站的点击率，扩大了信息共享范围，促进了区域人才人力资源的合理快速流动。至xx月底，xx区人才人力资源网页点击xxxxxx次，发布各类公告xxx个，发布求职信息xxx条，单位招聘下载后可任意编辑信息xxx条。二是完善内部扩大服务范围。进一步完善和优化人力资源服务中心的管理体系，建立了档案管理制度，完善了人才代理和人才派遣人员的合同管理，扩大了人才服务范畴，吸引了人才集聚。全年共新增高校毕业生档案xxx份，累计达到xxxx人，代理派遣人员达到xxx人，户籍挂靠人员xx人。三是突出重点开展服务。突出搭建好人才与企业的互动桥梁，服务企业，服务人才，重点搞好人才政策咨询、人才居住联系、子女入学入托等方面的服务，确保人才有一个良好的工作生活环境。一年来，共开展规模以上人才沟通会xx次，达成就职意向xxxx余人。（三）抓实开发培育。一是提升大学生的就业创业能力。仔细落实《关于引导和鼓舞高校毕业生自主创业的实施意见》，在精心选择、严格标准的基础上，确立了区属xx家企业为大学生就业见习基地，使大学毕业生有了将知识转化为就业能力的场所，为培育大学生人才奠定了基础。下载后可任意编辑二是加强职称评审工作。积极挖潜企事业单位的各种人才，开发专业技术人才，提升企事业单位的人才层次，为企业转型升级打好基础。全年为xx多家企业提供了专业技术职务晋升和评审服务，下发专业技术职务评审文件资料xxx份，共推举高级评审xx名，中级评审xxx名，评审通过初级专业技术职务xxx名，大中专毕业生首次评定专业技术职务xxx名。三是深度做好引培工作。坚持柔性引进人才，写好借智借力文章。一年来，审报建立博士后工作站企业x家，帮助接对x名国内外专家，为xx家企业攻克科技难题，即解决了企业难道，又培育了企业人才，举办了二期SYB创业培训班，共培训人员xx名。全年共引进培育开发各类人才xxxx人，其中本科人才xxxx人，讨论生xx人，达到了全区“十一五人才进展规划”的目标要求和工作进度。二、围绕难点，创新实现人事管理法律规范（一）完善机构设置。围绕推动服务型政府建设，针对人少机构设置变化大的情况，增设和调整了部分局办的内设机构，增设了农业和农村工作办公室，三个镇独立下载后可任意编辑设置了环卫所，调整了区统计局的职能配置、内设机构和人员编制。针对事业单位人少牌子多的情况，根据上级的要求，稳妥、合理、公正地理顺事业单位的设置，在农水局增挂了xx区农产品营销管理中心牌子，对事业单位的分类管理进行了一些探究性工作。（二）理顺岗...
