下载后可任意编辑环保局党建工作述职报告篇一201８年，环保局紧紧围绕总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从*****入手，确保廉政之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作情况汇报如下：一、党建工作和履行主体责任情况一是周密讨论部署，严格落实组织工作制度。一年来以开展党的群众路线教育实践活动为契机，我多次组织召开会议讨论党建工作，严格落实“三会一课”制度，先后对基层党员和党支部书记进行了5次专题理论学习培训，讲党课2次，撰写心得体会4篇，建立基层联系点5个，8次深化联系点进行调研，开展谈心活动10次，征集群众及服务对象意见80余人次，撰写调研报告3篇。开展在职党员志愿服务活动3次，深化***社区进行了党员红袖章志愿服务活动沟通与座谈。8月份主持召开了专题民主生活会，梳理整理各类意见16条。下载后可任意编辑多年来，我一直重视党的组织建设和管理工作，去年对4名入党积极分子进行了培训，进展党员2人，转正2人，对基层6个支部进行了党组织换届。全年收缴党费***元，上解*****元。二是法律规范干部选拔任用制度，全面开展效能考核我始终仔细贯彻《干部任用条例》提出的“十不准”要求在干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律方面下功夫，强措施，确保干部人事工作的制度化、民主化和科学化。在引进、培育干部方面，严把“五个关口”，连续4年引进80名高层次人才，优化了专业技术人员结构，提升了环保系统专业技术人员的素养。通过公开、公道、公正地选人机制，全年共讨论干部11人，其中：提拔3人，平级沟通2人，改任非领导3人，整改消化3人。全面推行效能考评制，以考核促落实，以落实定位次。目前全系统干部职工已全部纳入市级效能考核，实现季度效能考核全覆盖和常态化推动。通过扎实法律规范的工作，二、三季度共评定优秀274人、良好1075人，达到了以考核促工作的目的。三是严格履行“一岗双责”，积极发挥表率作用。严格落实党风廉政建设第一责任人要求，直接与机关科室、下载后可任意编辑局属单位签订了目标责任书，做到目标明确、责任到人。仔细组织学习教育，不断强化制度管理，法律规范从政行为，扎实开展反腐倡廉工作。及时处置违反“八项规定”的作风问题，积极开展“社会团体组织”、“吃空饷问题”专项整治活动，注销环保产业协会办事处4家、清理党员干部兼职14人，查实吃空饷1人。实行个人重大事项报告制度，加大案件查办力度，全年共调查违纪线索16起。四是仔细对比“六项清单”，狠抓落实整改见成效。针对“六项清单”，专门召开党委会，讨论制定整改方案提出了简化行政审批，落实惠民政策和服务项目、开展专项治理法律规范行政监管行为、完善制度机制，促进机关精细化管理等五条整改措施，取消和下放行政审批事项4项，向社会中介组织转移职能3项，在渭南日报、市环保局网站对行政审批、惠民政策和服务项目等15个事项进行了公示，把环境影响评价书、评价表、登记表的时间由国家规定的60天、30天、15天缩短到30天、15天、7天。二、存在的问题和原因一是工作检查督导不到位。虽然对党建工作在年初都开会专题讨论，年中和年末也都进行了检查，但是在实际下载后可任意编辑工作过程中有重视部署安排、轻检查督导的现象，党建工作还有差距。二是对基层党建工作抓得不够具体。虽然自身能加强对党建工作的学习讨论，但是在对基层党建具体工作的要求上不够严格、标准不够高，主要表现在基层部分党务干部对党务工作的个别规定和要求理解不很透彻，程序不够清楚，党员进展材料整理不够完善;对党员的教育、培训、管理工作抓的不够深化法律规范，“周五读书日”活动开展还不够常常;“三会一课”次数不足、内容形式单一、支委会议主题不突出、党员大会功能弱化、基层党课质量不高等。三是人才断层问题突出。虽然近几年通过高层次人才招聘引进了一批专业技术人员，但是因于机制与历史原因导致具备执法资格人员缺乏，县级环境监察机构96名干部按11个县平均，每个县仅8名干部，情况特别严重的如临渭区、潼关、华阴等县已提拔不出大队长人选。干部管理实行市、县双重管理并以市环保局管理为主，虽有利于干部的年轻化、知识化、专...
