2022劳务合同劳务合同4篇在不断进步的社会中，许多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳务合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同篇1甲方：____________________________乙方：____________________________第1页共36页甲方系经营_______的用户，现须要招收一名_______人。员，双方经友好协商，在同等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：一、甲方系经营_______的用户，现招收乙方_______为本店的_______人员。二、乙方为本店现招收的_______员，从合同签订日起_______日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满足，则接着聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除试用到期乙方自行离职，结算工资。第2页共36页三、试用期间的工资为______________元每月，若满足接着聘用，工资为______________元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（______________元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的_______。四、乙方在工作的同时须要具备较强的责任心，留意工作期间及_______工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。五、工作时间：早上—晚上，午休1小时。满足留用的，直至本合同约定日，即为______________，同时发放保证金一个月（______________元）。第3页共36页六、工作程序：____________________________。七、本合同双方签字后马上生效。八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。甲方（公章）：________________乙方（公章）：__________________________年________月_______日__________年________月_______日劳务合同篇2派遣单位(甲方)：________________第4页共36页法定代表人：___________________被派遣人(乙方)：________________身份证号码：___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等自愿、诚恳信用的原则基础上，经协商一样达成以下条款，共同遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。派遣期限为_____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_第5页共36页____月_____日止。其次条合同期限及试用期本合同期限为_____年，从生效之日起计算。试用期为_____个月，从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位依据国家有关规定及工作须要确定。第四条劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当第6页共36页月最终一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的_____%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有第7页共36页关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责刚好支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责刚好支付给乙方家属。乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位根据有关规定的时间和数额担当。第8页共36页第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方供应劳动爱护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应听从甲方及用工单位的管理...
