员工培训协议书VIP专享VIP免费

员工编码：员工培训协议书甲方：乙方：为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。公司鼓励并支持乙方参加职业培训，确保其圆满完成培训学业，以适应公司快速发展的要求。同时，为保护甲乙双方的合法权益，甲乙双方就甲方出资为乙方提供培训及相关事宜依法签订如下协议：一、培训课程情况概述培训课程名称：培训时间：年月日培训地点：课程费用：大写：元整，小写：元。二、甲方的权利和义务（一）甲方应当依据国家和甲方的有关规定支付乙方培训期间工资及其他劳保福利。（二）乙方在接到培训通知后有下列情况之一的，甲方有权要求乙方支付全额培训费用：1、在培训期间本人未实际参加培训，而没有及时通知甲方；2、在培训期间未经甲方的书面同意，直接或间接地参加与甲方所提供的培训无关之商业活动；3、在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理；三、乙方的权利和义务（一）乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（二）服从培训机构的相关规定和管理，认真完成培训任务，达到甲方的培训目的，并经考核合格。（三）乙方在培训期满后必须按照《xxx公司培训管理制度》和《xxx公司培训管理制度补充规定》，上交所有培训材料及借用公司财物。并凭培训机构所开具发票，经人力资源部审核签字后方可到财务部门报销，否则财务部门不得予以报销。（四）乙方有义务对所培训课程进行整理，经由人力资源部或所在部门组织，在公司内部进行讲授，传递培训内容，达到知识共享。1四、保密条款（一）乙方应当依照与甲方签署的保密协议所约定内容履行保密义务。（二）未经允许，乙方擅自将甲方要求保密的技术培训教材/课件/资料引用、发表和提供给第三方，应视为违约，并向甲方支付违约金并承担一切依法应当承担的法律责任。五、培训费用（一）培训费用：甲方为提供乙方培训所担负的所有费用，包括但不限于讲师费、资料费、差旅费、培训用品费等。（二）鉴于甲方为乙方支付了上述培训费用，特此，双方约定如下：1、乙方完成培训后，应按照本协议与甲方约定服务期限，并更改《劳动合同》有关条款。2、乙方接受培训完毕后，若因乙方个人原因向甲方提出辞职，则应在为甲方服务满一定期限之后，甲方人力资源部方考虑乙方提出的离职申请，否则，乙方须就甲方所提供之培训费用进行相应比例的偿还。3、若乙方在培训期间向甲方提出辞职，则培训费用由乙方支付。4、乙方因严重违纪而被公司辞退的，应赔偿甲方支付的培训费用。（三）服务时间约定根据公司制度规定，甲方与乙方自培训结束之日起约定月的服务期。即从年月日至年月日。（四）违约偿还方式：员工在劳动合同未满期间离职，须依照《培训协议》，偿还公司所为其投入培训费用。培训费用为单次培训按比例递减计算，累计加总求和所得。该数字由人力资源部或乙方所在部门提供，离职员工以现金方式向财务部交讫，人力资源部见到财务部收款凭据后，可按照劳动合同及其相关规定为乙方办理离职手续。具体公式为：赔偿金额=Σ｛培训费用×（员工未服务的月数÷培训协议中规定的服务月数）｝其中Σ表示累计培训次数的加总之和，即总共须赔偿金额。（五）乙方须为甲方服务时间的规定，排除甲方在乙方劳动合同期满后未与乙方续签之意向的情况。六、在乙方接受培训完毕后，持结业证或其它学业合格证明到人力资源部备案；未取得结业证或其它学业合格证明的，该培训费用自理，脱产或半脱产培训所占用的工作时间按事假处理。七、合同中如有未尽事宜或特殊情况，甲乙双方在签署本合同时增订附件。八、履行本协议产生争议，双方协商解决，协商不成向甲方所在地劳动争议仲裁机构进行2仲裁或到甲方所在地法院进行诉讼。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自经甲乙双方同意并签字盖章后生效。甲方（公章）：乙方（签名或盖章）：授权代表（签字或盖章）：年月日年月日3