县人事劳动和社会保障局工作总结在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和省、市人事人才、劳动保障工作会议精神，紧紧围绕“共建中国最美乡村、世界最大的生态文化公园”工作目标，积极实施人才强县战略和“民生工程”，全局上下，解放思想，团结协作，严谨实干，积极推动了全县人事劳动和社会保障各项工作的全面开展，取得了显著成绩。现就一年来工作情况总结如下：一、以人为本，深化改革，不断推进人事人才工作新进展经济要发展，人才是关键。我局坚持以人为本，优化配置、规范制度、科学管理的原则，积极实施人才强县战略，出台了《xx县人事编制工作要点》深入实施《公务员法》，抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设，统筹推进各项人事人才工作协调发展，全县人事工作目标考核名列全市第一，为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。1、着重做好《公务员法》入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题，完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作；二是做好了经省人事厅批准参照公务员法管理的11个县直属事业单位工作人员的身份摸底调查，对符合条件的人员依法进行登记，并上报市人事局审批，同时，对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则，切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官，面试过程由纪检部门全程监督，确保了招聘工作的公开、公正、公平，公开招聘事业单位工作人员58人;为教育、卫生系统引进急需本科人才29人。二是根据xx市下发的《市委办、市政府办转发＜市人事局关于xx市事业单位岗位设置的实施意见＞的通知》要求，举办了全县事业单位岗位设置管理工作培训班，启动了我县事业单位岗位设置管理工作，目前全县事业单位岗第1页共4页位设置管理方案已拟定，正在申报上级人事部门审批。3、着力做好“三支一扶”工作。一是为进一步了解“三支一扶”大学生的工作动态，鼓励他们扎根基层，多作贡献，年初通过新年茶话会，下乡走访等形式对20XX、20XX年度37名“三支一扶”大学生进行了慰问；二是会同教育、卫生等9个成员单位联合下发了《xx县“三支一扶”大学生评价考核制度》，及时做好了对服务期满“三支一扶”大学生的考核工作，并对考核合格的20XX年度9名“三支一扶”大学生全部录用安置岗位；三是积极做好了20XX年度“三支一扶”和“大学生村官”的报名宣传工作，对我县20XX年度34名“三支一扶”大学生志愿者落实服务岗位采取了双向选择公开择岗的方式，实现了用人单位和大学生志愿者“双赢”。4、扎实推进农民技术职称评定工作。我局在认真做好全县专业技术人员职称（职务）工作的基础上，着手农民技术职称免费评定工作，从农业、科技、工业、林业、畜牧等部门特聘专家，组成评审委员会，经过实地考察、逐级申报、严格考核，免费为农民办理技师156人，助理技师416人，技术员316人，这一举措为推进农村人才资源开发、调动广大农民积极性，更好地服务新农村建设起到了促进作用。5、积极开展服务新农村建设活动。一是我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展社会主义新农村建设试点村帮扶工作。4月18日，启动了百名专家服务新农村建设活动，组织了二十余名医疗专家，奔赴新农村建设试点—清华镇诗春村开展“情系乡村农民，奉献天使爱心”大型义诊活动；9月4日，我局再次组织县农业局的专家前往清华镇诗春村“送科技”，为村民讲解水稻种植和生猪养殖等技术知识，让村民在家门口就享用到方便实用的“科技大餐”，深受群众欢迎；二是为有效服务我县新农村建设，我局积极争取，努力做好“一村一品”工作，为我县大鄣山乡上村湖丘自然村、赋春镇赋春村南街自然村共争取到“一村一品”专项资金11万元。二、咬定目标，创新务实，努力开拓劳动和社会保障工作新局面就业是民生之本，社会保障是和谐之基。我局紧紧围绕第2页共4页实施好“民生工程”，提请政府出台了《xx县劳动和社会保障...
