下载后可任意编辑人社局2024年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培育、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会进展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才进展与经济社会进展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长现将2024年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会进展提供强有力的人才保障，大力提倡人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。1、“吸”。为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。2、“引”。关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。3、“用”。引进人才下载后可任意编辑更重要的是要留住、用好人才。近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业进展的根本之举。在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县进展提供有力的人才保障。（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业讨论机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成“xx人才孵化基地”。积极组织申报九江“海智计划”工作站、海外招才引智工作站；制定《关于建设赣江新区xx组团人才服务站》文件，为高层次人才子女入学、免费体检、以及享受公办景区旅游免票等特惠政策提供了有力的保障；鼓舞评选优秀人才突出贡献奖励、优秀专利发明人奖励、人才工作“伯乐奖”等奖项。2024年我县就业局为575人发放职业技能提升补贴下载后可任意编辑575500元，开展职业技能培训主要包括电子商务培训856人，此外还针对枫林学院60名毕业生开展了创业培训。（三）做好人才建库工作，推动人事档案管理。1、整合系统，建立人才信息库。为了进一步掌握全县人才资源状况，实施人才强县战略，决定整合全县人社系统管理的各类人才信息，开展建立xx县人才信息库工作。目前，人才库管理系统已建立，根据人才的类别，分为技能人才、专技人才、外专人才、专家人才、留学人才、高校毕业生人才等六个类别。现我们会及时更新人才信息库中的数据，确保每位人才都能分类入库。2、法律规范完善，提升人事档案质量。根据省市对人事档案管理工作的要求，2024年我局共计整理归档全县人事档案7120余份，其中公务员（参公）档案420余份、事业单位工作人员3700余份、离退休人员3000余份。我局着力完善管理体制，健全工作制度，细化工作标准，创新工作方式，全面提升干部人事档案工作科学化制度化以及法律规范化。二、引才成效（一）事业单位公开招聘及“绿色通道”引进工作。一是2024年我县事业单位公开招聘共计35人，通过报名、考试、资格审查、面试、体检、考核等程序，共有30名考下载后可任意编辑生于2024年9月初被录用到各相关事业单位，其中5人放弃。二是2024年xx省国编老师及特岗老师公开招聘工作经报名、考试、资格审查、面试、体检、考核等程序，xx县共计招录国编老师114人、特岗老师85人、免费师范生7人。三是“绿色通道”引进人才工作，2024年我县“绿色通道”共计引进硕士讨论生8人，服务遍及环保、安监、党校等多个部门，为我县县域经济进展提供强而有力的人才输出，进一步填补我县专业技术急缺岗位上的空...
