专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：B3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:宽厚误差C:个人偏见D:苛严误差答案：A5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：A6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：B7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.结果化专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B10.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:行为环境要素B:测评指标要素C:结构性要素专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作绩效要素答案：B12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:沟通技巧D:专业知识答案：A17.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D19.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:操作层专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:执行层答案：A20.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A21.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：A22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:劳动关系C:合同关系D:雇佣关系答案：B23.在素质能力测评中，最常使用的...
