专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业收益D:员工个人素质答案：B2.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:行为D:知识答案：B3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:崇尚科学D:改革创新答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:员工手册C:行为规范D:企业基本制度答案：D5.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:内部可选择的范围较大D:可带来许多全新的理念答案：A6.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:自愿C:记名D:匿名答案：D7.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:记录和观察费时费力答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D10.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:关键事件法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：A13.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:食宿政策C:绩效政策D:安全政策答案：A15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C17.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D18.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:立即赶往家中处理事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：A20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:民主管理制度答案：A21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B22.根据部门的人力资源规划和企业的...
