专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:设备看管定额定员分析法C:结构定员法D:比例定员法答案：C2.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B3.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A5.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:熊彼特D:法约尔答案：C6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在最优投资结构答案：A7.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:情境测验D:投射测验答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B10.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A13.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：D14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A17.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:小动物保护协会的人们有爱心D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗答案：C18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：D19.敬业的特征不包括()A:持久B:奉献C:主动D:务实答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:以谈话和观察为主要工具答案：C21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：B22.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不...
