专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:中位数法D:加权平均法答案：B3.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：B专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动法律渊源答案：B6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:心理测验C:面试法D:笔试法答案：D7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C11.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产率D:生产效率专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:比例量化D:二次量化答案：D13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D14.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:悦耳动听答案：B16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:面试法D:情境测验答案：B17.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B18.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D19.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:边赶往单...
