专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A2.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:岗位薪酬答案：A3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D6.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以技能为导向答案：D8.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：A9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：C11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法D:人员比率法答案：B12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:均值D:中位数答案：B13.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：C15.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D17.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C18.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A19.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④②③D:①②④③答案：D20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:从企业具...
