专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:组织结构分析C:培训需求分析D:企业薪酬管理体系答案：C2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:观察法C:问卷调查法D:工作分析法答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队成长D:团队学习答案：D5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织目标调查D:组织调查答案：C7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:访谈技术D:FRC法答案：A10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会保障D:社会救济答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场的主要因素，不包括（）。A:购买力B:购买欲望C:产品偏好D:人口答案：C13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：C14.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45297C:45306D:45303答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B17.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:中心环节D:起步环节答案：C19.测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A20.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C21.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人...
