安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：C2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:平衡定价法D:自助餐法答案：B3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：C6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:30日C:40日D:60日答案：D7.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:母公司子公司一工厂形式中的母公司D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部答案：C8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B9.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C10.()同时存在平级调动和晋升。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：D11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:县级以上公安部门专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:省级劳动保障部门答案：B12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：A13.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:调节能力C:认知能力D:预警能力答案：B14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B15.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B16.员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:不可调和性C:利益矛盾性D:群体性答案：B18.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D19.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不做假账C:举止得体D:仪表规范答案：B20.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D21.劳...