专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A3.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:外貌特征D:行为特征答案：B5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C6.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:成本较低C:注重团队合作精神D:较易施行专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:基本能力D:态度、价值观答案：C9.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：C11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C13.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：A17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C18.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模拟体验D:有限的空间，无限的可能答案：C19.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:精度B:准度C:信度D:效度答案：C20.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化...
