专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精编答案第I部分单选题（50题）1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:最终产品的活动C:支持活动?D:企业行业活动答案：C2.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:人事行政总监C:业务部门主管D:上级主管部门答案：A3.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:地理细分C:行为细分D:心理细分答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：D5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:性向测验C:情商测验D:能力测验答案：D6.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:对岗位评价工作全面总结C:将全部岗位分为若干大类D:制定总体计划答案：C7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:12C:24专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:6答案：A8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资条D:工资台账答案：D9.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:保持企业人力资源制度规划的动态性D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C11.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比分析法D:顺序法答案：D12.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A13.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:能岗匹配原理B:效率优先原理C:同素异构原理D:动态优先原理答案：A14.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:退职退休制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D15.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:讲授法答案：D16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D17.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B19.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:3日答案：D20.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:采用了能岗匹配原理C:对工作认真负责D:推动了企业改革人事关系答案：B21.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:习惯法D:判例法答案：C22.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A23....
