专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B2.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A3.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:人员招聘D:招募专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:16～18岁的劳动者答案：C5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B6.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与战略目标相适应C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：A7.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以企业为中心专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：B9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:政府薪酬调查C:专业性调查D:商业性调查答案：B10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:15日专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：B12.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:收益率指标D:时限指标答案：D13.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：C15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D16.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:肯定员工对企业的贡献答案：A17.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：A18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向式B:两难式C:排序型D:开放式答案：B20.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式答案：B22.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案...
